تفاوت های فردی در انگیزش

انگیزش می تواند ویژگی های شخصیتی نسبتا با دوامی را که افراد کم و بیش از آن برخوردارند در برداشته باشد.برای مثال برخی افراد گرایش دارند هیجان خواه باشند در حالیکه دیگران ترجیح می دهند زیاد هیجان زده نباشند؛ نظریه هایی که تفاوت های فردی باثبات در انگیزش را مطرح می کنند نظریه های صفت نامیده می شوند.

نیاز به پیوندجویی

نیاز به پیوند جویی عبارت است از درجه ای که فرد روابط دوستانه با دیگران را می خواهد و به آن نیاز دارد . افرادی که نیاز کم به پیوندجویی دارند ترجیح می دهند تنها کار کنند در حالی که افرادی که نیاز زیاد به پیوند جویی دارند اغلب ترجیح می دهند در گروه های کوچک کار کنند.

نیاز به تایید

نیاز دیگری که تفاوت های فردی در آن می بینیم نیاز به تایید است یعنی میل به جلب پذیرش و قضاوت مثبت دیگران . افرادی که نیاز به تایید دارند اغلب آنهایی هستند که عزت نفس پایین دارند.آنها ممکن است به شیوه ای رفتار کنند که تصور می کنند دیگران را خشنود خواهد کرد گاهی تا حدی که از معیارهای خودشان برای رفتار مناسب چشم پوشی می کنند.

نیاز به پیشرفت 

نیاز به پیشرفت گهگاهی انگیزش پیشرفت نامیده می شود ، نیاز به برتری به خاطر خود آن است بدون توجه به هر گونه پاداش بیرونی که موفقیت های فرد را ممکن است به بار آورد.برای مثال فردی که نیاز زیاد به پیشرفت دارد ممکن است با جدیت بکوشد معدل 19 بیاورد یا ساعات طولانی تمرین کند تا بازیکن بسکتبال حرفه ای شود.

آمادگی 

آمادگی گرایش کلی و نسبتا باثبات برخورد کردن با موقعیت های یادگیری و حل مسئله به شیوه خاص است آمادگی به جای اینکه تصادفی باشند عمدی هستند.برخی از آمادگی های ثمربخش عبارتند از :

هیجان خواهی

به انگیزش جستجو کردن تحریک و تازگی اشاره دارد و نیرومندی آن در افراد متفاوت است . افرادی که در مقیاس های هیجانی خواهی نمره بالایی می گیرند از ورزش هایی که مخاطره بیشتری دارند و از سایر فعالیت ها که مخاطره جسمانی دارند مانند : سقوط آزاد ، کایت سواری ، موتورسیکلت رانی و آتش نشانی لذت می برند.

تعارض انگیزشی 

گاهی هدفهای انگیزشی با یکدیگر تعارض دارند برای مثال وقتی که باید بین مطالعه کردن برای امتحان و رفتن به مهمانی یکی را انتخاب کنیم انگیزه های پیشرفت و پیوندجویی با هم برخورد می کنند کورت لوین این گونه تعارض ها را بر حسب دو گرایش متضاد شرح داد: گرایش و اجتناب.