ایجاد کانون های ارزیابی به منظور توسعه شایستگی

کانون ارزیابی چیست؟ 

در واقع یک فرایند سیستماتیک است که برای ارزیابی شایستگی ها ، مهارتها و توانایی های افراد در یک محیط شبیه سازی شده و با استفاده از ابزارهای متنوعی مانند مصاحبه ، تمرین های گروهی و ارائه تستهای روانشناختی صورت می پذیرد.

این فرایند بیشتر در استخدام و توسعه منایع انسانی کاربرد دارد.

اهدف کانون ارزیابی چیست؟

- انتخاب و استخدام : کمک به سازمان برای جذب بهترین و مناسبترین فرد برای یک شغل خاص.

- توسعه منابع انسانی : شناسایی نقاط قوت و ضعف کارکنان و کمک به تقویت مهارت و توانایی آنها.

- برنامه ریزی جانشین پروری : شناسایی افراد مستعد برای پستهای کلیدی و رهبری سازمان.

اجزای کانون ارزیابی چیست؟

- مصاحبه : مصاحبه های ساختارمند ، سؤالات از پیش تعیین شده.

- تمرینات گروهی : انجام فعالیت های گروهی برای ارزیابی مهارت های ارتباطی و کار تیمی و حل مسئله و رهبری.

تست روانشناختی : استفاده از تستهای مختلف.

شبیه سازی : شبیه سازی موقعیت های کاری برای ارزیابی عملکرد فرد در شرایط واقعی.

مزایای کانون ارزیابی چیست؟

- افزایش دقت در انتخاب : با ابزارهای متنوع ارزیابی دقیق تر و جامع تری از افراد فراهم می کند و احتمال انتخاب نادرست را کاهش می دهد.

- کاهش جهت گیری : با استفاده از ارزیابان آموزش دیده و ابزار استاندار به کاهش جهت گیری در ارزیابی افراد کمک می کند.

- توسعه منابع انسانی : با شناسایی نقاط ضعف و قدرت افراد به توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد افراد کمک می کند.

- افزایش رضایت شغلی : با انتخاب افراد مناسب برای شغل ، به میزان رضایت شغلی و کاهش جابه جایی نیروی کار کمک می کند.